Im Hiltl erwarten dich vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben rund um alle Human Resources-Themen. Als zentrale Ansprechperson für unsere 300 Mitarbeiter:innen aus 80 Nationen gestaltest und leitest du Projekte und treibst Veränderungen für die gesamten Belegschaft voran. Zudem übernimmst du die Führung und Entwicklung deines HR-Teams und förderst das Potenzial jedes Einzelnen. Wenn du strategisches Denken und Freude an der Umsetzung besitzt, dich gerne in viele Human Resources-Bereiche einbringst und Führungskompetenz beweisen möchtest, bist du bei uns genau richtig.
DAFÜR BIST DU VERANTWORTLICH
- Du gehörst zur Geschäftsleitung und bist mit deinem Team Ansprechperson für jegliche HR-Themen
- Als Geschäftsleitungsmitglied förderst du mit deinem Team aktiv unsere offene, humorvolle, unkomplizierte und zugängliche Unternehmenskultur und das Hiltl Leitbild
- Du führst und entwickelst dein HR-Team und trägst zur Schaffung eines unterstützenden und fördernden Arbeitsumfelds bei
- Du leitest und setzt strategische sowie operative HR-Projekte um, die uns im Bereich Employer Branding, Performance Management und Talent Management weiter voranbringen
- Du stellst eine reibungslose Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle sicher und beachtest dabei die Vorgaben des L-GAVs
- Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Abteilung voran, indem du bestehende Prozesse optimierst und innovative Praktiken einführst
- Du berätst unsere Bereichsleiter:innen und Mitarbeiter:innen bei arbeitsrechtlichen, personalspezifischen und sozialen Fragen und bietest ihnen fundierte Unterstützung
- Du übernimmst die Verantwortung für die korrekte Lohnadministration und das Sozialversicherungswesen und stellst sicher, dass alle Vorgaben eingehalten werden
- Du kümmerst dich um die von der HR-Abteilung genutzten IT-Systeme (Mirus) und sorgst für deren effiziente Anwendung
- Du überwachst den Rekrutierungsprozess und engagierst dich aktiv bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
DAS BRINGST DU MIT
- Fachliche Qualifikation auf HR-Fachausweis-Niveau oder Abschluss einer Schweizer Hotelfachschule mit mehrjähriger Erfahrung im Human Resources Management
- HR-Management-Erfahrung in der Gastronomie, idealerweise in der Systemgastronomie
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Payroll und Arbeitsrecht; Erfahrung mit dem L-GAV zwingend
- Starkes Dienstleistungsbewusstsein und eine pragmatische Arbeitsweise
- Sichere Handhabung von MS Office; Mirus-Kenntnisse von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
WIR BIETEN DIR
- Sinnstiftendes Mitwirken & Gestalten in einem modernen Gastronomieunternehmen
- Familiäre Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie
- Attraktiver Arbeitsort mitten im Herzen von Zürich
- Als Teil des Hiltl-Teams profitierst du von vielen weiteren attraktiven Vorteilen
Bist du zudem ein offener und humorvoller Mensch mit Leidenschaft für die Gastronomie und einem Flair für vegetarisches Essen, dann freuen wir